降薪一般需协商一致，否则违法。依据《劳动合同法》，公司擅自降薪属修改合同，劳动者可申请劳动仲裁。未及时处理可能导致权益受损，如薪资减少无补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理降薪问题，可协商或仲裁。若公司违规降薪，应先尝试与公司沟通；沟通无果，则考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫降薪需依法。操作如下：1.若公司欲降薪，需与劳动者协商，达成一致后方可实施；2.若未经协商擅自降薪，劳动者应收集证据，如合同、工资单等；3.向劳动仲裁机构提出申请，要求恢复薪资或赔偿损失。
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