员工突然离职，若公司违法辞退，需按《劳动合同法》支付二倍赔偿金。依据法律规定，赔偿金计算基于工作年限和月工资，最高限额为十二年。不及时处理可能导致法律纠纷和额外经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工突然离职赔偿处理：1. 协商：双方首先尝试友好协商，达成赔偿协议。2. 调解：若协商不成，可申请劳动调解委员会介入调解。3. 仲裁：调解无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，依据《劳动合同法》裁决赔偿。4. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，由法院最终判决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理员工突然离职，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试协商或调解，无法解决时再选择仲裁或诉讼，以确保合法合规并维护双方权益。
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