工作十年以上让签劳务合同怎么办

工作十年转签劳务合同不合法,应签无固定期限合同。根据《劳动合同法》,工作十年未签合同视为无固定期限合同,单位应支付双倍工资补偿。不及时处理,可能导致劳动者权益受损,如失去长期工作保障等。
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对此情况,劳动者可要求签无固定期限合同或索赔。选择处理方式时,若希望继续工作,则要求签无固定期限合同;若考虑离职,可要求单位支付双倍工资作为补偿。
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应签无固定期限合同。具体操作:1. 与单位沟通,要求按法律规定签无固定期限合同;2. 若单位拒绝,收集工作证据,如工资单、考勤记录等;3. 向劳动仲裁委申请仲裁,要求确认无固定期限合同关系并索赔双倍工资;4. 如仲裁不满,可诉诸法院。
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