公司没有业务就不发工资

如果公司因为没有业务就不发工资，这确实可能违反了《中华人民共和国劳动法》。根据该法第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使公司业务不佳，也不能成为拖欠员工工资的理由。劳动者有权要求公司按时足额支付工资，若公司拒绝，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求公司限期支付劳动报酬。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度看，员工应首先与公司沟通了解不发工资的具体原因，并保留相关证据。若公司拒绝支付工资，员工可向当地劳动行政部门投诉，并提供劳动合同、工资条等证据。劳动行政部门将依法处理，责令公司支付工资。若公司仍不支付，员工可考虑提起劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
若公司确实因无业务无法支付工资，员工可首先与公司协商解决方案，如延期支付或达成其他协议。若协商无果，员工可向当地劳动行政部门投诉，并提供公司无业务的相关证据。劳动行政部门将根据公司实际情况，责令公司在一定期限内支付工资或采取其他补救措施。