未造成单位经济损失，是否可以扣除我的工资？

未造成损失，单位不得扣工资。依据《工资支付暂行规定》，因劳动者原因造成损失才可扣工资，未造成损失则不应扣除。若违规扣除，可能影响员工生活及工作积极性，甚至引发劳动纠纷。
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未损失不扣工资。具体操作：1.与单位沟通，明确未造成损失的事实，要求停止扣工资行为；2.收集证据，如工作记录、沟通记录等，以备不时之需；3.若单位仍坚持扣除，向劳动仲裁机构申请仲裁，提交证据材料，要求恢复工资并补偿损失。
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未造成损失，单位无权扣工资，应协商或申请仲裁。若单位坚持扣除，可先与单位沟通协商；协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。