临时雇佣司机出现意外工伤怎么办

首先，临时工出现意外工伤，雇佣方需负责医疗费及工资。其次，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害，单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请，逾期未提，工伤职工或其直系亲属可在一年内直接申请。未及时申请工伤认定，可能影响工伤赔偿。
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处理临时工工伤的常见方式有：申请工伤认定、协商赔偿、提起仲裁或诉讼。首先应向社保机构申请工伤认定，这是获得赔偿的前提。若雇佣方不配合，可选择与雇佣方协商赔偿，或提起劳动仲裁，甚至诉讼，以法律手段维护自身权益。
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临时工工伤，分情况处理：1. 轻微伤害，先与雇佣方协商医疗费及赔偿；2. 伤害较重，立即送医并通知雇佣方，同时准备工伤认定材料；3. 雇佣方不配合赔偿，收集证据，提起劳动仲裁或诉讼。