劳务派遣工作半年被解雇怎么赔偿

劳务派遣工作半年被解雇，赔偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若解聘符合规定则需支付经济补偿；违法解雇则需双倍赔偿；其他情形不赔。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响合法权益的维护。
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劳务派遣被解雇，处理方式如下：1. 协商：与劳务派遣单位沟通，争取合理赔偿。2. 仲裁：协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据。3. 诉讼：对仲裁结果不满，向法院提起诉讼，通过法律途径维权。
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劳务派遣被解雇，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与劳务派遣单位协商；协商不成可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满，可提起法律诉讼。