工作满1年后年假折算到每个月

工作满1年后年假可按月折算。依据《职工带薪年休假条例》,单位不安排年休假应支付300%工资报酬。不及时处理可能导致员工权益受损,引发劳动纠纷。
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年假折算问题,常见处理方式为协商或诉讼。应先与单位协商,协商不成可通过法律途径解决。选择时需考虑效率与成本,协商更快且成本低。
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年假折算问题需解决。操作如下:1. 与单位沟通,了解年假政策;2. 若单位未安排年假,要求支付3倍工资;3. 协商不成,收集证据,申请劳动仲裁;4. 必要时,向法院提起诉讼,维护合法权益。
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