工人拆除工地装修材料以抗议拖欠工资，工人需

工人损坏装修材料需负责，但赔偿有限度。依据《工资支付暂行规定》，若用人单位有证据，可申请劳动仲裁要求赔偿，赔偿额不超当月工资20%。若不及时处理，可能导致劳动关系恶化，甚至引发更大冲突。
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工人损材需赔偿。具体操作：1.与工人沟通，了解其抗议原因，同时指出损坏材料的后果；2.协商赔偿方案，确保赔偿额不超过法规限制；3.若协商无果，向劳动调解委员会申请调解；4.调解不成，准备证据，申请劳动仲裁，依据《工资支付暂行规定》处理。
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工人损坏材料，处理方式有协商、调解、仲裁等。应先尝试与工人协商，协商不成可寻求劳动调解委员会调解，仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《工资支付暂行规定》处理赔偿事宜。