续签合同不写工资

如果续签劳动合同不写工资，用人单位可能面临法律处罚。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确劳动报酬等条款。若续签合同时未写明，则用人单位与劳动者需重新协商，协商不成则适用集体合同规定或实行同工同酬。用人单位故意规避此规定，可能被视为违反劳动合同法的行为，受到劳动行政部门的处罚，包括但不限于警告、罚款等，并需承担相应的赔偿责任。
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从法律角度看，续签劳动合同不写工资条款对劳动者影响如下：可能导致劳动报酬不明确，增加与用人单位的纠纷风险；在协商不成时，虽可适用集体合同或同工同酬原则，但可能影响个人薪资的合理性；若用人单位恶意规避，劳动者需通过法律途径维权，增加时间和经济成本。
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在续签劳动合同不写工资时，劳动者可采取以下措施：1.与用人单位重新协商，明确劳动报酬；2.若协商无果，可参照集体合同规定或要求同工同酬；3.向劳动行政部门投诉，请求其介入调解或处罚用人单位；4.必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。