产假工资和生育津贴差额的计算天数是一样吗

产假工资和生育津贴差额计算天数不同。依据法律规定，生育津贴以30天计日标准，月工资以21.75天计。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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产假工资与生育津贴差额不同。操作如下：首先明确两者计算标准，生育津贴按30天，月工资按21.75天；其次计算差额，可用两种方法：（一）差额=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数；（二）差额=职工月工资÷21.75×计薪天数-单位缴费工资÷30×产假天数；最后与单位沟通，要求按计算结果补偿差额。
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处理产假工资和生育津贴差额，常见方式有计算差额后补偿。选择方式时，需根据具体差额大小和单位规定，合理提出补偿要求，确保劳动者权益。