带薪进修的教师工龄会不会中断？

带薪进修期间教师工龄不会中断。从法律角度看，带薪进修是教师根据学校或教育部门安排进行的专业提升活动，期间教师仍保留原单位工资及福利待遇，因此其工龄应连续计算。若学校或单位在进修后否认该段工龄，表明问题比较严重，应及时通过法律途径维护自身权益。
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从法律角度，针对带薪进修教师工龄问题，具体操作如下：1.沟通确认：首先与学校或单位人事部门沟通，明确带薪进修期间工龄是否连续计算，并要求出具书面证明。2.查阅法规：若沟通无果，应查阅《劳动法》、《教师法》等相关法律法规，以及单位内部规章制度，确保自身权益有法可依。3.收集证据：收集进修期间工资单、考勤记录等证据，以备后续维权之需。4.申请仲裁或诉讼：如学校或单位仍拒绝承认进修期间工龄，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，要求恢复工龄并赔偿损失。
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对于带薪进修教师工龄问题，常见的处理方式包括：一是与学校或单位人事部门沟通，明确工龄计算方式；二是查阅相关法律法规及单位规章制度，确保自身权益不受侵害；三是如遇争议，可向劳动仲裁部门申请仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应优先考虑沟通协商，若无法达成共识，再采取法律手段。