公司要求员工自愿解除之前公司的合同并与新公

针对您提出的问题，如果员工拒绝自愿解除合同，公司不能单方面随意解除并避免支付补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，企业在未出现法定解除事由的情况下，单方面解除合同可能构成违法解除，需要支付经济赔偿金。例如，《劳动合同法》第三十八条列举了劳动者可以解除劳动合同的情形，若企业存在这些情形，员工解除合同后企业需支付经济补偿。因此，公司单方面解除合同需谨慎，并确保符合法定解除条件，以避免支付不必要的补偿金。
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员工在不同情况下，维护自身权益的操作如下：若公司违法解除合同，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复劳动关系或支付赔偿金；若公司提出合理条件希望员工解除合同，员工可评估自身情况后决定，若接受解除合同，应与公司协商确保补偿金等事宜；若员工主动解除合同，应确保符合《劳动合同法》第三十六条或三十七条的规定，并保留相关证据以备不时之需。
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从法律角度，员工应首先评估公司要求自愿解除合同的合理性及自身权益。若公司存在违法情形，员工有权拒绝解除合同并要求公司改正或支付经济补偿。若公司要求合理，员工可考虑解除合同，但应与公司明确补偿金、社保关系转移等事宜，并签订书面协议。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、解除合同通知书等，以备日后维权之需。