事业单位工人退休档案年龄与身份证不一至安那个办理手续

办理退休手续时，一般以身份证年龄为准。
分析：根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》等规定，在确定职工退休年龄时，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当身份证年龄与档案记载不一致时，原则上应以身份证上的年龄为准。这是因为身份证是国家法定的身份证明文件，其记载的出生日期具有法律效力。
提醒：若身份证与档案年龄差异较大，且影响到退休权益时，问题可能较为严重，应及时咨询法律专业人士或相关部门以寻求解决方案。
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具体操作：
1. 当发现身份证与档案年龄不一致时，首先应向所在单位的人事部门或上级主管部门说明情况，并提供身份证、户口本等证明材料。
2. 若单位同意按照身份证年龄办理退休手续，则按照单位要求填写相关表格并办理退休手续。
3. 若单位不同意更正或处理不当，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位按照法律规定办理退休手续。
4. 若仲裁结果仍不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据材料以证明身份证年龄的真实性。
5. 在整个处理过程中，应保留好所有相关证据材料，以备不时之需。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是向所在单位的人事部门或上级主管部门反映情况，并提供相关证明材料，请求其按照身份证年龄办理退休手续；二是若单位不予更正或处理不当，可向劳动仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
选择方式：若差异不大且单位愿意配合更正，首选第一种方式；若单位不予配合或差异较大影响退休权益，可考虑第二种方式。