能要求赔偿。未签署合同且未购买社保，公司需按《劳动合同法》规定支付经济补偿、补交社保，并可能支付双倍工资。《劳动合同法》明确规定，用人单位需与劳动者签订劳动合同并缴纳社保，未履行将承担法律责任，包括经济补偿等。若未签劳动合同，还需支付最多12个月的双倍工资。长期未签合同和未购买社保，将严重影响员工权益，如发生工伤将无法获得社保赔偿，增加员工经济和生活负担。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可要求赔偿。未签合同且未买社保，处理方式如下：1.与公司协商，要求支付经济补偿、补交社保；2.协商无果，向劳动仲裁委提起劳动仲裁，要求赔偿；3.仲裁不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为要求公司支付经济补偿、补交社保，并申请劳动仲裁或诉讼。若未签劳动合同，还可要求双倍工资。选择处理方式时，应先尝试与公司协商，协商无果后向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，仍不满意可诉诸法院。确保留存工作证据，如工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
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