单位强制退休可能违反了《劳动法》的相关规定。根据《劳动法》第四十四条，劳动者享有退休的权利，且退休应当符合国家规定的条件。若劳动者未到退休年龄，单位无权强制其退休。此外，《劳动合同法》也保护劳动者的合法权益，单位不能单方面改变劳动合同的约定，强制退休可能构成对劳动合同的违约。因此，单位强制退休的行为可能构成违法。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若单位坚持强制退休，劳动者可以采取以下措施：1.与单位沟通，明确表达未到退休年龄，要求继续履行合同；2.收集证据，如劳动合同、工资单等，证明自己的合法权益；3.向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，维护自己的合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，劳动者应确保自己的退休权益不受侵害，可做到以下几点：1.了解并熟悉国家关于退休的相关法律法规；2.签订劳动合同时，明确退休条款；3.保留好所有与工作和退休相关的证据材料；4.遇到单位违法行为时，及时通过法律途径维权；5.关注社保缴纳情况，确保社保账户正常。
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