不愿退休，能采取什么措施？

女教师作为工人身份，50岁不愿退休，需了解法律规定并协商。分析：根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，女工人年满50周岁且连续工龄满10年，应退休。但此规定并非绝对，若女教师与学校存在劳动合同且合同未到期，或有特殊约定，可能有机会继续工作。然而，这需与学校协商，并考虑劳动法及当地政策。提醒：若学校坚持要求退休，且无法达成协商，可能表明问题较严重。此时，应寻求专业法律人士的帮助，了解自身权益及可能的法律途径。
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处理方式：从法律角度，处理此问题的方式主要有协商、劳动仲裁和诉讼。-协商：最直接的方式是与学校沟通，表达意愿并了解学校立场。-劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决。-诉讼：若仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。选择方式：选择处理方式时，应考虑成本、效率及风险。协商成本最低，但可能无法达到预期结果；劳动仲裁较为中立，但程序可能繁琐；诉讼虽具有法律效力，但成本较高且耗时较长。因此，应根据具体情况权衡利弊，选择合适的处理方式。
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具体操作：-协商阶段：明确自身意愿及法律依据，与学校进行坦诚沟通，尝试达成继续工作的协议。-劳动仲裁阶段：准备充分的证据材料，如劳动合同、工龄证明等，向劳动仲裁委员会提交申请。在仲裁过程中，积极配合调解，争取达成和解。-诉讼阶段：若决定提起诉讼，需聘请专业律师，准备详细的诉讼材料，包括起诉状、证据清单等。在法庭上，充分陈述自身理由，依据法律规定争取权益。同时，注意诉讼过程中的法律程序和时限要求，确保诉讼顺利进行。请注意，在处理此类问题时，应始终保持冷静和理性，尊重法律规定和程序要求。