针对您公司计件工资制度可能存在的问题，如果您选择去劳动监察部门投诉，可以依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条关于工资分配原则的规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同时，参考《最低工资规定》第十二条，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。若您的实际收入低于此标准，即有权投诉。此外，根据《劳动保障监察条例》第九条，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，包括工资支付情况。因此，您可以依据上述法律规定，向劳动监察部门提出投诉，维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司实行的计件工资制度必须保证员工在提供正常劳动时的收入不低于当地最低工资标准。这是根据《最低工资规定》所明确要求的。若您的实际收入低于此标准，公司行为即构成违法，您有权要求公司补足差额或采取其他法律手段维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若您决定申请劳动仲裁，需准备以下材料：劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等证明劳动关系和工资收入的证据。具体操作分为两步：一是向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料；二是等待仲裁委员会受理并安排庭审。若对仲裁结果不满，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
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