签了合同，试用期一个月?

您提到的情境涉及试用期超期的法律问题。根据《劳动合同法》的相关规定，若劳动合同期限超过三个月不满一年，双方约定的试用期不得超过一个月。若试用期超过此期限，根据《劳动合同法》第八十三条，用人单位可能面临向劳动者支付赔偿金的风险。这意味着，超出法定试用期的部分，用人单位需按正式员工的待遇补足差额，并可能承担额外的赔偿责任。
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试用期的约定需根据劳动合同期限调整：若合同期限超过三个月不满一年，试用期≤1个月；若合同期限超过一年不满三年，试用期≤2个月；若合同期限三年以上或无固定期限，试用期≤6个月。确保试用期与合同期限相匹配，避免超期。
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从法律角度，确保试用期约定合法需做到：明确劳动合同期限，根据期限合理设定试用期，确保试用期不超过法定上限；在合同中清晰标注试用期起止日期；遵守《劳动合同法》关于试用期的其他规定，如试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或合同约定工资的80%。