醉驾两年后被公司开除能打赢官司吗

醉驾两年后被公司开除，官司胜算不大。根据《劳动合同法》，醉驾被追刑责，用人单位可解除合同。不及时处理，可能影响个人职业生涯及声誉。
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醉驾被开除，常见处理方式是协商或诉讼。应先尝试与公司协商，了解开除原因及依据；若协商无果，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择合适途径。
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醉驾被开除难胜诉。操作：1. 查阅劳动合同，确认是否有相关条款；2. 与公司沟通，了解开除的具体原因；3. 若认为开除不合理，收集证据，如醉驾与工作的关联性等；4. 考虑提起劳动仲裁，需准备充分材料证明公司开除决定的不合理性；5. 如仲裁不满，可进一步提起诉讼，但需注意胜诉难度较大。