职业病换岗工资计算公式

职业病换岗工资依据工作年限计算,每满1年支付1月工资。依据《劳动合同法实施条例》,若平均工资低于最低工资标准,则按最低工资计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损,引发劳动争议。
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职业病换岗工资处理通常按工作年限计算补偿。若工资低于最低工资标准,则选择按最低工资计算。具体方式需根据劳动合同及当地法规确定。
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职业病换岗工资按年限算。操作:1. 计算工作年限,每满1年支付1月工资;2. 核对工资水平,若低于最低工资标准,则按最低工资计算补偿;3. 与劳动者协商确定最终补偿金额,并签订协议。
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