对于编内人员未经提前通知就辞职的情况，根据解答内容，劳动者提出辞职本属行使劳动权利，但未经三十日或三日书面形式通知而自行辞职，则构成违约行为。此时，用人单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，追究劳动者的违约责任，要求其承担相应的法律后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫编内人员在正常行使劳动权利的情况下辞职不需承担违约责任，具体操作包括：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日）；确保未违反竞业限制约定。按照这些规定操作，劳动者可以合法辞职，无需承担违约责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫编内人员辞职时需注意以下关键点以避免违约：一是确保提前通知期限，即提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内为三日）；二是遵守竞业限制约定，避免违反相关合同条款；三是保留好所有通知和沟通记录，以备不时之需。
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