您被公司无故辞退且没有劳动合同，可要求赔偿。单位自用工之日起超一个月未签合同，需每月支付二倍工资，依据《劳动合同法》。若属违法辞退，单位需按双倍经济补偿标准支付赔偿金，否则可能面临法律诉讼，严重影响公司声誉及财务状况。
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1. 尝试与公司友好协商，达成赔偿协议；
2. 协商无果，收集证据，向劳动仲裁委员会提起仲裁；
3. 对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被无故辞退没有劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商赔偿；协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；仍不满，可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，诉讼成本高但权威性强。
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