下班后在食堂吃饭发病，若与工作有关可能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤，应认定为工伤。未及时处理可能导致无法获得工伤赔偿，影响员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商赔偿或提起劳动仲裁。应先向社保部门申请工伤认定，认定不成再考虑其他途径。选择时需考虑实际情况和证据充分性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫下班后食堂吃饭发病处理：1. 立即就医并保存证据，如医疗记录和就餐凭证。2. 向单位报告情况，要求单位协助申请工伤认定。3. 若单位不配合，自行向社保行政部门申请工伤认定。4. 认定为非工伤时，可考虑通过法律途径争取权益，如提起民事诉讼。
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