灵活就业支付6年，现单位辞退符合规定

若单位违反了《劳动合同法》第四十二条关于不得辞退员工的规定而辞退了员工，如本案例中女职工已满50岁且单位支付社保年限达9年，接近法定退休年龄，若被无故辞退，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复劳动关系或获得经济补偿。根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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从法律角度看，单位在以下情况下可以合法辞退这位女职工：女职工严重违反单位规章制度；严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出，拒不改正；以及被依法追究刑事责任等。这些情况符合《劳动合同法》第三十九条的规定，单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
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若单位辞退员工符合《劳动合同法》规定，但需支付经济补偿，单位应与员工协商一致确定补偿金额，或按照员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。同时，需确保补偿金在离职手续办理完毕后及时支付到位。