职工上班时间突然病倒是否算工伤

职工上班时间病倒，若在工作岗位且死亡或48小时内抢救无效，算工伤。《工伤保险条例》有明确规定，此情况下可认定为工伤。未及时处理可能导致合法权益无法得到保障，影响工伤赔偿。
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职工病倒算工伤需分情况。操作如下：1. 在工作岗位病倒，立即送医并通知单位，保留相关证据；2. 若死亡或48小时内抢救无效，向单位申请工伤认定；3. 若未在工作岗位或未产生严重后果，按病假处理，保留就医记录。
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职工上班时间病倒，处理方式需视情况而定。若在工作岗位且情况严重，应立即送医并报告单位。若未在工作岗位或病情较轻，可先就医后报告。选择处理方式时，需考虑实际情况和法律规定。