公司扣工资以补偿损失，是否构成违法行为？

公司扣工资补偿损失，需依法行事。依据《工资支付暂行规定》，公司可扣除员工工资以赔偿损失，但每月扣除不得超工资的20%，且扣款后工资不得低于最低工资标准。否则，可能构成违法行为，影响公司声誉及面临法律诉讼。
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公司扣工资需谨慎。操作如下：1.确认员工行为是否造成损失，并收集证据；2.与员工协商赔偿事宜，尽量达成和解；3.如需扣款，确保扣款额不超规定，且扣款后工资不低于最低工资标准；4.扣款前告知员工扣款原因、数额及依据，确保程序合法。
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处理此问题，公司应首先尝试与员工协商赔偿。若协商无果，可依据劳动合同及《工资支付暂行规定》进行扣款，但需确保扣款合法合规。选择处理方式时，需权衡法律风险与员工关系，避免不必要的纠纷。