我该如何处理新员工入职两天就离职的情况？

新员工入职两天离职，需依法处理离职手续。
依据《劳动合同法》，用人单位应在解除劳动合同后十五日内为劳动者办理档案和社保转移。未及时办理可能导致法律纠纷及赔偿责任。
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处理新员工快速离职，可协商或依法办理手续。
若双方无异议，可协商解决；若存在争议，则需依据《劳动合同法》等法律规定，办理离职、结算工资及转移社保等手续。
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新员工快速离职需妥善处理。
操作如下：1. 与员工沟通离职原因，协商解决方案；2. 根据《劳动合同法》办理离职手续，包括工资结算、社保转移等；3. 保留相关证据，避免后续法律纠纷；4. 如有争议，及时寻求法律援助或劳动仲裁。