第三年签署聘用合同是否合法？
温州市龙湾区律师
2025-06-21
第三年签署固定时限聘用合同不合法。依据《劳动合同法》，连续工作满一定条件，劳动者可要求订立无固定期限合同。不及时更正，将损害劳动者权益，影响劳动关系稳定。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫第三年应签无固定期合同。操作如下：1.若单位提出续签固定时限，劳动者可要求改为无固定期；2.单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等；3.申请劳动仲裁，提交证据，要求单位改正并赔偿损失。
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